Personeelstekort?
Zet in op zij-instromers.
Ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen. Van geschikte profielen en subsidiemogelijkheden tot begeleiding op de werkvloer. Onze adviseurs denken graag met je mee.
Meer informatie?
“Een zij-instromer is iemand die vanuit een ander vakgebied bewust kiest voor een nieuwe richting. Geen starter, geen project, geen probleemgeval. Gewoon iemand die zijn loopbaan een andere wending geeft en daar werk van wil maken.”
75% van de nieuwe vakmensen in de techniekbranche is zij-instromer.
Wij ondersteunen bedrijven die te maken hebben met personeelstekort en vergrijzing.
Met succes: inmiddels hebben we al veel zij-instromers begeleid naar een passende baan. Daarmee hebben we tal van bedrijven geholpen aan gemotiveerd en goed opgeleid personeel.
Wij helpen je bij:
Snelle match en introductie:
Elke maand stellen we gemotiveerde kandidaten aan je voor die op zoek zijn naar werk.
Begeleiding & opleiding:
Persoonlijke coaching op de werkvloer via erkende ontwikkelpaden.
Financiële ondersteuning
Profiteer van de SLIM-regeling: tot 90% vergoeding van scholingskosten (max. € 24.999)
Hoe De Vries Piping al vier zij-instromers opleidde voor de metaaltechniek
Marinus heeft inmiddels meerdere medewerkers in dienst die bij de start weinig tot geen ervaring hadden in de metaaltechniek. “Momenteel werken er vier zij-instromers via een instroomproject: één in de logistiek, één als algemeen ijzerwerker en twee als lasser.” En dat is slechts één van de vele succesverhalen.
Overzicht subsidiemogelijkheden
SLIM‑subsidie: 40–90 % vergoeding, max. € 24.999 per aanvraag
Om de arbeidsmarktkrapte in ‘cruciale’ sectoren terug te dringen, wordt de SLIM-subsidie uitgebreid met een tijdelijke scholingssubsidie.
Voor het opleiden van nieuwe werknemers of huidige werknemers die zich willen doorontwikkelen naar een nieuwe functie of specialisatie.– De opleiding moet deel uitmaken van een door het ministerie van SZW erkend ‘Ontwikkelpad’
– Je krijgt tussen de 40 en 90 procent van de scholing vergoed (afhankelijk van type opleiding). De rest betaal je als werkgever zelf.
– Het maximale subsidiebedrag per aanvraag is 24.999 euro.: Bedrijven
OOM-regelingen: leerwerkbijdrage, persoonlijk trainingstoelage, praktijkopleiders etc.
Het scholingsadviesbureau in de metaalbewerking, OOM, cofinanciert de opleidingskosten voor werkgevers, werknemers en leerlingen.
Voorbeelden van regelingen zijn:– Persoonlijke trainingstoelage
– Ontwikkelbudget
– Leerwerkbijdrage
– Stagebijdrage
– Jobstart
– Praktijkopleiders
– Promotiebudget
– Kennisdelen met oZone
– Samen aan de slag voor meer vakkrachten: Bedrijven
Bouw & Infra vouchers: opleidingsvouchers voor zij‑instromers in bouw & infra
De stichting JIJ in de Bouw & Infra is het vervolg op het stimuleringsprogramma ‘Bouw & Infra, instroom en behoud vakkrachten’ opgezet door Cao-partijen in de bouw en infra.
Voor bedrijven die mensen uit een andere sector aan willen nemen zijn er opleidingsvouchers beschikbaar. Met behulp van een opleidingsvoucher kunnen mensen die willen overstappen naar de bouw en infra (een deel van) hun opleiding financieren.: BedrijvenSubsidieregeling Praktijkleren
Wilt u als werkgever een praktijk- of werkleerplaats aanbieden zodat mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt? De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die u maakt voor de begeleiding van een leerling of student.
Aanvraagperiode: 2 juni – 17 sept 2025Bedrag: maximaal € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats: Bedrijven
Wij Techniek
Om je aan te moedigen om je te blijven ontwikkelen, biedt het ontwikkelingsfonds voor de installatiebranche, Wij Techniek, een aantal vergoedingen voor de werkgever én de medewerker.
Ontdek welke vergoedingen beschikbaar zijn en vraag eenvoudig tegemoetkomingen aan voor trainingen en workshops. Bijvoorbeeld:– Regeling Toekomstbestendige Installatiebranche
– Stimuleringsregeling Praktijkbegeleiding (STIP)
– Ontwikkelings Stimulerings Regeling (OSR)
– EVC-traject
– Waardebon: Bedrijven
Overzichten van subsidies en financieringen zijn ook te vinden op:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: Subsidies en regelingen | Uitvoering van Beleid
Kickstart
Ben jij vanaf 1 juli 2025 begonnen met een nieuwe baan bij een bij OOM aangesloten bedrijf? Dan kun jij gebruik maken van onze nieuwe Kickstartregeling: een persoonlijk budget van € 4.000, waarmee je je opleidingswensen kunt realiseren die voortkomen uit je nieuwe baan.
De voordelen voor jouw bedrijf
- Motivatie & retentie: zij instromers binden zich vaak langer aan je organisatie
- Verse expertise: kandidaten brengen ervaring uit andere sectoren en stimuleren kennisdeling
- Concurrentievoordeel: onderscheid je als vooruitstrevende werkgever met een divers personeelsbestand
Proces in 4 stappen
Intake & advies:
We analyseren jullie vraag en subsidie‑potentieel
Kennismaking:
Kandidaten lopen een dag mee in jullie organisatie
Opleiding & begeleiding:
Door erkende opleiders en mentors op de werkvloer
Nazorg & evaluatie:
Opvolgsessies en doorgroeimogelijkheden
Schrijf je in voor meer informatie
Het is gratis én vrijblijvend, wij delen jouw gegevens niet. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.
