Ervaring vanuit werkgever: Dennes van de Graaf, Operationeel Directeur bij Schouten Techniekgroep

“Wat wij belangrijk vinden is dat mensen gemotiveerd zijn – diploma of niet. Wij geven ze graag een kans!”
Bij Schouten Techniekgroep geloven ze sterk in de kracht van motivatie. Daarom kijken ze verder dan alleen cv’s. Dennes van de Graaf, operationeel directeur, twijfelde dan ook geen moment toen hij tijdens de Beroepenbijeenkomst van Naar Bouw & Techniek in juni twee gemotiveerde kandidaten ontmoette. Ondanks het ontbreken van de benodigde diploma’s of werkervaring, gaf hij ze een kans.

Dennes: “Want als iemand écht wil, dan begeleiden wij diegene graag naar een mooie toekomst in de techniek.”

Goede vakmensen zijn schaars. Dat merkt Schouten Techniekgroep ook.
Dennes:“Daarom kijken we verder dan papieren. We willen mensen aan ons binden die gemotiveerd zijn en passen bij de cultuur van ons bedrijf. En dat werkt. We hebben inmiddels meerdere zij-instromers in dienst die – ondanks een andere achtergrond – succesvol hun plek in ons team hebben gevonden.”

Begeleiding en een plan op maat
Op de vraag hoe ze de trajecten aanpakken, is Dennes duidelijk:“Begeleiding is cruciaal. Daarom koppelen we elke zij-instromer aan een persoonlijke buddy. Deze collega maakt de nieuwe medewerker wegwijs binnen ons bedrijf en helpt dagelijks op de werkvloer.”

Daarnaast wordt er een gericht opleidingsplan opgesteld, met trainingen en scholingstrajecten. Zo doet de instromer snel de benodigde kennis en vaardigheden op. Dat vergroot niet alleen het zelfvertrouwen van de nieuwe medewerker, maar zorgt er ook voor dat hij of zij sneller effectief inzetbaar is.

“In de meeste gevallen verloopt de instroom goed. We hebben ervaren leermeesters in huis die gewend zijn om nieuwe collega’s te begeleiden. Maar het past niet altijd. Soms is het werk fysiek te zwaar of blijkt het moeilijker dan gedacht om technische vaardigheden onder de knie te krijgen. Dan is het belangrijk om eerlijk te zijn naar elkaar: ligt er misschien een andere plek binnen ons bedrijf? Of is een overstap naar een ander bedrijf een betere keuze?”

In zulke gevallen zoekt Schouten Techniekgroep contact met een adviseur van Naar Bouw & Techniek, om samen te kijken of er elders in de branche wel een passende plek is. “Iemands motivatie en ambitie moeten niet verloren gaan door één mismatch.”

Subsidies maken het toegankelijk
Voor een deel van de opleidingskosten maakt Schouten Techniekgroep gebruik van tegemoetkomingen via Wij Techniek, het O&O-fonds van de installatiebranche. Dat maakt het financieel aantrekkelijker om zij-instromers een kans te geven.

Advies aan andere werkgevers
“Ik moedig andere werkgevers aan om het gesprek aan te gaan met geïnteresseerde zij-instromers. Het vraagt aandacht en energie van je team; dus zorg dat iedereen erachter staat. Maar het loont. Wij hebben al mooie successen geboekt en zijn ervan overtuigd dat dit een waardevolle manier is om nieuw talent aan te trekken én op te leiden.”

Opleiden als oplossing voor de toekomst
“In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel om creatief te zijn in je personeelsbeleid. Het opleiden van jonge mensen en zij-instromers is voor ons een effectieve en toekomstbestendige oplossing gebleken.